RTVI: Hoe het u verstaan dat so 'n inligtingsproduk nodig is, en hoe het u kollegas gereageer?
Anna Plotnika: Wat sosio-etiese sienings betref, is ek 'n interseksionele feminis. Die regte en status van vroue en in die algemeen die probleem van gelykheid is baie naby aan my. Ek wou hierdie verhale wys, vertel hoe werklike vroue hul weg maak in beroepe wat steeds stereotipies as meer mans beskou word.
Die hoofdoel van die projek is om te inspireer en aan te toon dat daar eintlik geen manlike of vroulike ingesteldheid is nie. Dit is net dat daar verskillende omstandighede is wat hierdie of daardie geslag belemmer op pad na die loopbaan, maar dit moet beslis nie bestaan in die vorm waarin dit nou is nie.
Hoe Yuri Dud se film oor Silicon Valley gekritiseer word vir seksisme
Aan die einde van April het die joernalis Yuri Dud 'n groot dokumentêr uitgereik oor die IT-bedryf, buitelandse ondernemers en die voordele van verhuising na die Verenigde State. Die video duur meer as drie uur, en gedurende hierdie tyd verskyn nie een vrou in die raam nie. Terselfdertyd werk Russies-sprekende vroue in Silicon Valley natuurlik en beklee hulle dikwels leiersposisies in groot ondernemings.
Die ongegronde geslagsoorweldigheid het baie omstredenheid onder die gehoor veroorsaak, en die filmvervaardigers word van diskriminasie beskuldig. 'Yuri hou nie van onderhoude met vroue nie, en dit het baie teen hom gespeel. In Amerika word dit seksisme en gebrek aan gelyke geleenthede genoem,”het Ksenia Chabanenko, stigter van die Yoken PR-agentskap, gesê.
“Geslagsdiskriminasie in loopbane is nie 'n mite wat deur 'bose feministe' geskep word nie, dit is 'n werklikheid wat deur ekonome regoor die wêreld bevestig word. In die sakewêreld kyk hulle rond: "Daar is nie een vroulike topbestuurder nie, dus is vroue slegte topbestuurders." Sulke stereotipes versterk die vrees en die onwilligheid van vroue om sake te doen (asof hulle min struikelblokke daarsonder het),”skryf Marina Mentusova, die skepper van die Why Women Achieve-projek.
Daar is studies wat bewys dat meisies beter kan kodeer, maar tog is daar minder meisies in die bedryf self. Terselfdertyd kommunikeer ek persoonlik met jong meisies en vroue en sien ek dat dit wonderlik sal wees as iemand een keer kan wys en vertel dat alles beskikbaar is, daar is geen hindernisse nie, behalwe vir ons vooroordele en houdings.
RTVI: Waarom is daar 'n geslagsoorweging op innoverende gebiede soos IT en Gegevenswetenskap? Hoe is dit dat hulle as manlik beskou word?
Anna Plotnika: Dit gaan alles oor ons denke, hoe ons rondom ons kyk. En ons denke dra die afdruk van hoe histories die skeiding tussen manlik en vroulik ontwikkel het. Histories het meisies en vroue onlangs onlangs toegang tot onderwys in die algemeen en tot hoër onderwys in die besonder verkry. Dieselfde suffragette in die 20ste eeu het die stemreg verdedig. Vroue het baie later toegang tot kennis gekry as mans, so stereotipies dink ons steeds dat alles wat verband hou met intellektuele werk - werk, verstand - oor seuns gaan. Dit is die moeite werd om te onthou dat in die heersende lewenswyse 'n hindernis vir meisies 2 en 3 skofte is (hier bedoel sy terme uit die femtheorie). Om kinders groot te maak, om te sorg vir bejaardes en oor die alledaagse lewe in die algemeen is eintlik nog steeds 'n vrou se verantwoordelikheid. Vroue doen baie moeite en hulpbronne hiervoor.
RTVI: Is hierdie probleem net in Rusland of oral? In dieselfde film deur Dudya oor Silicon Valley is al die kenners mans. Is dit Duda of is dit regtig onmoontlik om vroulike professionele persone in die veld in die VSA te vind?
AP: Die punt is hoe die konvensionele Yuri Dud dink. Hy nooi eerder 'n held uit as 'n heldin, want dit is hoe sy denke gerangskik is. Alhoewel vroue in groot ondernemings in leidende en bestuursposte werk. Nietemin is ons gewoond daaraan om te dink dat ons in 'n meer manlike wêreld leef. Eerstens vier ons hul suksesse en prestasies. Daarom sal ons mans vir onderhoude nooi, want dit lyk asof dit meer suksesvol is. Die punt is hoe dit histories gebeur het, nie hoe dit regtig is nie. Daar is geen wetenskaplik bewese bewys dat meisies anders dink nie.
Tyd van geleenthede
in isolasie