Daar Is Nog Geen Bestuursgelykheid Nie: Daar Is Meer Mans In Die Bestuur Van Maatskappye As Vroue

Daar Is Nog Geen Bestuursgelykheid Nie: Daar Is Meer Mans In Die Bestuur Van Maatskappye As Vroue
Daar Is Nog Geen Bestuursgelykheid Nie: Daar Is Meer Mans In Die Bestuur Van Maatskappye As Vroue

Video: Daar Is Nog Geen Bestuursgelykheid Nie: Daar Is Meer Mans In Die Bestuur Van Maatskappye As Vroue

Video: Daar Is Nog Geen Bestuursgelykheid Nie: Daar Is Meer Mans In Die Bestuur Van Maatskappye As Vroue
Video: The Groucho Marx Show: American Television Quiz Show - Book / Chair / Clock Episodes 2024, Maart
Anonim

Die aandeel van mans in die bestuur van maatskappye is aansienlik hoër as dié van vroue: onderskeidelik 56% teenoor 33%. Hierdie gegewens is afkomstig van Ernst & Young se studie "Women in Business: Myths and Reality."

Image
Image

Terselfdertyd meen 86% van die respondente dat vroue redelik ambisieus is en gereed is om bestuursposte in te neem. En net 7% van die deelnemers aan die opname sou 'n vrou as baas kies. Dit is interessant dat daar byna twee keer soveel vroue as mans onder die respondente wat die antwoord 'Ek is my eie baas' gekies het, gekies het.

Dit dui daarop dat vroue meer aktief is in die ontwikkeling van hul eie ondernemings. Maar dit hang alles af van die bedryf waarin die leier werk, sê Anna Tsfasman, stigter van die Double B-koffieketting.

Anna Tsfasman Eienaar van Double B-koffieketting “Natuurlik is daar waarskynlik nie baie vroue in oliemaatskappye nie. Maar as ons praat oor finansiers, byvoorbeeld finansiële direkteure, is daar baie vroue, oor bestuurders in openbare spyseniering - daar is, volgens my, selfs meer vroue as mans, ten minste volgens my mening. Daarom, natuurlik, as u die rykste maatskappye bestudeer, dan is banke, bedrywe groot, en waarskynlik onder leiding van mans, en die meeste van die topposisies bly ook by die manlike geslag. Maar as ons oor nuwe maatskappye praat, skep vroue dit dikwels, vroue is meer avontuurlustig, so dit lyk vir my asof alle nuwe ondernemings op een of ander manier met vroueleiers verbind is. In IT dink ek ook dat daar 'n vooroordeel teenoor mans is, want dit hou weer verband met die beroep, waar daar minder vroue is. Ek dink dat dit nie soseer verband hou met 'n soort chauvinisme nie, net 'n kwessie van vaardighede, en dat u tyd gehad het om dit te werf teen die tyd dat hulle besluit om u as leier aan te stel of nie. In Rusland het vroue, so lyk dit my, tradisioneel die afgelope honderd jaar meer ambisieus geword, bloot omdat hulle 'n groot verantwoordelikheid het. En kinders en die huis en die man is meestal op die skouers van 'n vrou. '

Daar is geen verskil tussen vroulike of manlike bestuurders nie. Dit is 'n mite. Albei kan effektiewe base wees, maar daar is inderdaad meer manlike leiers, sê Alexander Kochetkov, president en uitvoerende hoof van Golden Sky Leasing.

Alexander Kochetkov president en algemene direkteur van Golden Sky Leasing “Ja, inderdaad, daar is meer manlike direkteure en hoëvlakbestuurders. My mening is dat dit net histories gebeur het, tot dusver het ons nie gereorganiseer dat mans nog meer verdieners is nie, miskien is hulle aggressiewer in terme van loopbaan, en hierdie begeerte om die eerste te wees, om meer te vang, om te jag, dit is alles wat oorbly by mans. Asof dit een van die motiveerders is van die feit dat daar meer manlike leiers is. Alhoewel ek in my loopbaan, in my praktyk, baie vroueleiers sien en ontmoet, moes ek onder leiding van verskeie vroueleiers in verskillende bedrywe werk - beide in IT en lugvaart. En ek wil sê dat ek niks sleg oor hulle as leiers kan sê nie, dat daar iets ontbreek, iets, inteendeel, te veel was. Ek sien nie veel verskil nie. Dit hang meer af van menslike parameters, karaktertrekke, dink ek. Daar is vroue wat 'n brandende hut sal binnegaan, wel, daar is vroue wat verkies om net by die vuurherd te wees en betrokke te wees by die gesin."

Dit maak nie saak wat hulle oor geslagsongelykheid in Russiese sake sê nie, die meeste aansoekers vir topbestuursposisies in Rusland is vandag mans, en dit sê baie, sê Natalya Golovanova, hoof van die navorsingsentrum van die SuperJob.ru-portaal.

Natalya Golovanova Hoof van die navorsingsentrum van die SuperJob.ru-portaal “Slegs vier van die 25 topposisies wat ons oorweeg het, is meer dikwels vroue as mans. Maar as vroue byvoorbeeld in die boekhou- en personeelsektor redelik stewig in topposisies gevestig het, wat die oorgrote meerderheid van die aansoekers uitmaak, kan plekke soos advertensie- en PR-direkteure wat addisionele bankkantore bestuur, baie voorwaardelik genoem word., is hulle net effens meer as die helfte van die vroue, en daar is oor die algemeen baie mans - onderskeidelik 45% en 41%. Daar is nog een ding. As vroue nog steeds rigtings kies wat sterk deur mans beset word, slaag hulle daarin om byna altyd vroeër as mans in die regisseurstoel te sit. Die gemiddelde ouderdom van manlike aansoekers vir die pos as administratiewe direkteur is byvoorbeeld 45; vroue bevind hulle op die ouderdom van 40 in hierdie leerstoel. Wat bemarking en verkryging betref, is die beste werksoekers gemiddeld drie jaar jonger as manlike kandidate. Die gemiddelde vroulike uitvoerende hoof is 42 jaar oud, en die mans wat vir dieselfde pos aansoek doen, is gemiddeld drie jaar ouer.”

Die jongste base werk op kreatiewe gebiede - in die media, PR, ontwerp, reklame, byvoorbeeld as kreatiewe direkteur. Nog 'n leiersposisie waar vroue die absolute oorhand oor mans geneem het, is die posisie van direkteur van menslike hulpbronne in die onderneming.

Maar daar is 'n nadeel aan die muntstuk. Vroue tree op tot nadeel van gesinsgeluk en behaal hoë posisies, sê 'n SuperJob-spesialis. Volgens statistieke is daar 60% van die getroude manlike direkteure, dan is daar byna die helfte van sulke vroue - slegs 34%. Manlike leiers het kinders in 60% van die gevalle. Ter vergelyking: slegs 43% van die leiers.

Aanbeveel: